काठमाडौं । न्युजिल्यान्डले आफ्नो भिसा नियममा ठूलो परिवर्तन गरेको छ। यी परिवर्तनहरु कामको अनुभव मापदण्ड, तलब र भिसा अवधिमा समायोजन गरी कर्मचारी र रोजगारदाताहरुका लागि अध्यागमनलाई सजिलो बनाउनका लागि गरिएको हो।
नयाँ परिवर्तनहरुअन्तर्गत न्युजिल्यान्ड सरकारले आप्रवासीहरुका लागि कार्य अनुभव मापदण्ड ३ वर्षबाट घटाएर २ वर्ष कायम गरेको छ। यो कदमसँगै विदेशी कामदारले न्युजिल्यान्डमा सजिलै रोजगारी पाउन सक्नेछन्। नयाँ नियमहरुले न्युजिल्यान्डमा रोजगारीका अवसरहरु खोज्दै विदेशीहरुलाई ठूलो मद्दत गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।
न्युजिल्यान्डले मौसमी कामदारहरुका लागि दुई नयाँ मार्गहरु पनि प्रस्तुत गरेको छ। पहिलो भनेको अनुभवी मौसमी कामदारका लागि ३ वर्षको मल्टी एन्ट्री भिसा र कम दक्ष कामदारहरुका लागि ७ महिनाको सिंगल इन्ट्री भिसा हो। यी उपायहरुले न्युजिल्यान्डलाई मौसमी कार्यबलको मागलाई समायोजन गर्न मद्दत गर्नेछ।
यसैगरी न्युजिल्यान्ड सरकारले मान्यता प्राप्त रोजगारदाता कार्य भिसा र विशिष्ट उद्देश्य कार्य भिसाका लागि औसत मापदण्ड हटाएको छ। नयाँ नियमअनुसार कम्पनी र रोजगारदाताले कर्मचारी भर्ना गर्न भूमिका र स्थानको बजारदरअनुसार तलब दिन बाध्य हुनेछन्। तर, अब उनीहरुले पूर्वनिर्धारित तलब मापदण्ड पूरा गर्न आवश्यक छैन। यसले कम्पनीहरुलाई समान कर्मचारी तलब कायम राख्न स्वतन्त्रता दिन्छ।
यससँगै सीप तह ४ वा ५ मुनिका कामका लागि २ वर्षको भिसा अवधि बढाएर ३ वर्ष पुर्याइएको छ। यतिमात्र होइन २ वर्षको भिसामा यी श्रेणीमा काम गर्ने कर्मचारीले १ वर्ष म्याद थप गर्न माग गर्न सक्छन्। कम्पनीहरुले अब सीप स्तर ४ र ५ का लागि रोजगार अवसरहरु पोस्ट गर्दा काम र आम्दानीका लागि २१ दिनको अनिवार्य भर्ती अवधिको पालना गर्नुपर्दैन।
न्युजिल्यान्डले पोस्ट स्टडी वर्क भिसा (पीएसडब्ल्यूभी) लाई परिमार्जन गरेको छ। जसले विद्यार्थीलाई तिनको योग्यताका आधारमा ३ वर्षसम्म न्युजिल्यान्डमा बस्न र काम गर्न अनुमति दिन्छ। यो कदमले न्युजिल्यान्डमा उच्च शिक्षा हासिल गरिरहेका विद्यार्थीलाई फाइदा पुग्नेछ। नयाँ नियमहरुले पोस्ट ग्रेजुएट डिप्लोमा पछि मास्टर डिग्री पूरा गर्ने विद्यार्थीले पोस्ट स्टडी वर्क भिसाका लागि योग्यता गुमाउने छैनन् भन्ने सुनिश्चित गर्दछ।
