काठमाडौं । भारतमा कर्पोरेट कर्मचारीहरुका लागि बढ्दो स्वास्थ्य सेवा लागतलाई ठूलो चिन्ताको विषय बनेको छ।
टाटा एआईजी जनरल इन्स्योरेन्सको नयाँ सर्वेक्षणपछि जारी गरिएको ‘द कर्पोरेट हेल्थ प्रोटेक्सन पल्स २०२६’ प्रतिवेदनमा सर्भेमा सहभागी लगभग ७५ प्रतिशत उत्तरदाताले आपतकालीन अस्पताल भर्नाको अवस्थामा रोजगारदाताले प्रदान गरेको कभर मात्र पर्याप्त नहुने प्रतिक्रिया दिएका छन्। सर्वेक्षणले कर्पोरेट जागरुकता र कार्यबीचको ठूलो खाडल रहेको पनि उजागर गरेको छ।
सर्वेक्षणमा ७४८ उत्तरदाताबाट प्रतिक्रिया प्राप्त भएको थियो। अध्ययनले पत्ता लगायो कि बढ्दो स्वास्थ्य सेवा लागत कर्पोरेट कर्मचारीहरुका लागि शीर्ष चिन्तामध्ये एउटा बनेको छ। जसले जागिर सुरक्षा, ईएमआई दायित्व र विश्वव्यापी अस्थिरताजस्ता अन्य चिन्तालाई उछिनेको छ। अप्रत्याशित अस्पताल बिलले ठूलो वित्तीय क्षति निम्त्याउँछ।
सर्वेक्षणमा सहभागी ९४ प्रतिशत उत्तरदाताले करिअर स्थिरता वा जागिर गुमाउनेबारे चिन्ताभन्दा बढी अप्रत्याशित चिकित्सा खर्चले ठूलो वित्तीय तनाव निम्त्याउने प्रतिक्रिया दिए। यो डर आर्थिक लचिलोपनको व्यापक अभावले झनै बढाएको छ। १० मध्ये ७ कर्मचारीले भने कि यदि उनीहरुले आफ्नो जागिर गुमाए भने उनीहरुको हालको बचतमा ६ महिना वा सोभन्दा कम समयसम्म बाँच्न सक्छन्। केवल १२ प्रतिशतले उनीहरुको सुरक्षा जालले १ वर्षभन्दा बढी समयसम्म टिकाउन सक्ने बताए।
यसैगरी ८४ प्रतिशत उत्तरदाताले सहमति जनाए कि उनीहरुको रोजगारदाताले प्रदान गरेको समूह चिकित्सा कभर (जीएमसी) सँगसँगै व्यक्तिगत स्वास्थ्य कभरेज हुनु महत्वपूर्ण छ। लगभग आधा (४५ प्रतिशत)ले उनीहरुको केवल कम्पनीको योजनामा भर परिरहेको बताए।
जागरुकताको अभाव र सामान्य ‘पछि किन्ने’ मनोवृत्तिलाई कर्मचारी विशेषगरी २८–३४ वर्ष उमेरकालाई छुट्टै बीमा पोलिसीहरु खरिद गर्नबाट रोक्ने मुख्य बाधाहरुका रुपमा उद्धृत गरिएको थियो।
यो सुरक्षा अन्तर करिअर परिवर्तनको समयमा विशेषगरी खतरनाक हुन्छ। जागिर परिवर्तनको समयमा आय हानि र ईएमआई प्रतिबद्धताभन्दा पनि बढी स्वास्थ्य सेवा खर्चलाई सबैभन्दा ठूलो वित्तीय चिन्ताका रुपमा पहिचान गरिएको थियो,। यद्यपि ८८ प्रतिशत कर्मचारीले भने कि जागिर परिवर्तनको समयमा निर्बाध स्वास्थ्य कभरेज महत्वपूर्ण छ। केवल ४० प्रतिशत जागिरबीच निरन्तर चिकित्सा कभर कायम राख्ने बीमा समाधानका बारेमा सचेत थिए।
लगभग ७५ प्रतिशत उत्तरदाताले आपतकालीन अस्पताल भर्नाको अवस्थामा रोजगारदाताले प्रदान गरेको कभर मात्र पर्याप्त नहुने कुरामा सहमति जनाए। यसबाहेक केवल ४१ प्रतिशतले आफ्नो कम्पनीको योजनामा समावेश गरिएका विशिष्ट सुविधा र फाइदाका बारेमा पूर्ण रुपमा सचेत रहेको प्रतिक्रिया दिए।
सर्वेक्षणले भारतका ८ प्रमुख सहरी क्षेत्रमा २८ देखि ५५ वर्ष उमेरका ७४८ कर्पोरेट कर्मचारीलाई समेटेको थियो र सबै सहभागी हाल रोजगारदाताद्वारा प्रदान गरिएको समूह चिकित्सा बीमा पोलिसीअन्तर्गत समेटिएका थिए। –एजेन्सी
