काठमाडौं । ‘यदि तपाइँ दुःखी हुनुहुन्छ वा खराब मुडमा हुनुहुन्छ भने बिदामा बस्नुहोला।’ यो नियम चिनियाँ कम्पनीको हो। चिनियाँ कम्पनीको यो नीतिलाई सामाजिक सञ्जालहरुमा बहस सुरु भएको छ।
चिनियाँ रिटेल कम्पनीको यो अनौठो बिदा नीतिले कार्यस्थलमा कर्मचारी कल्याणका बारेमा नयाँ बहस सुरु गरेको हो। चिनियाँ रिटेल कम्पनी पाङ डोङ लाईले ‘अनह्याप्पी लिभ (दुःखी बिदा)’ नीति अन्य देशका कम्पनीहरुले अपनाउनुपर्ने सामाजिक सञ्जालहरु आवाज उठ्न थालेको छ।
उक्त कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीलाई दिन तलबी बिदा दिन्छ। पाङ डोङ लाईका संस्थापक यु डोङलाईको दर्शन सरल छः ‘यदि तपाइँ दुःखी हुनुहुन्छ भन, काममा नआउनुहोस्। व्यवस्थापनलाई यस्ता अनुरोधहरु अस्वीकार वा अस्वीकार गर्ने अनुमति छैन।’
दुखी बिदा नीतिको अवधारणा चीनको हेनान प्रान्तमा रहेको खुद्रा चेन पाङ डोङ लाइबाट आएको हो। एक प्रतिवेदनअनुसार सन् २०२४ चाइना सुपरमार्केट हप्ताको समयमा कम्पनीका संस्थापक र अध्यक्ष यु डोङलाईले कर्मचारी मानसिक वा भावनात्मक रुपमा अस्वस्थ भएमा तलबी बिदाको हकदार हुने घोषणा गरेका थिए।
साउथ चाइना मर्निङ पोस्टमा प्रकाशित खबरअनुसार कर्मचारीहरु दुखी हुँदा काम गर्न बाध्य पार्नुहुन्न। डोङलाईले भनेका छन्, ‘यदि कर्मचारीहरु खुसी छैनन् भने उनीहरुलाई काममा आउन आवश्यक छैन। मानसिक रुपमा थकित महसुस गर्दा पनि कर्मचारीलाई काम गर्न बाध्य पार्नुको सट्टा कम्पनीले उनीहरुलाई बिदा लिन र राम्रो महसुस हुँदा फर्कन अनुमति दिन्छ।’ –एजेन्सी
